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葡京手机官方投注:使每一位医务人员都有机会接受继续教育和职业再培训

时间:2021/6/12 10:13:46   作者:   来源:   阅读:33   评论:0
内容摘要:公立医院应充分发挥内部绩效考核对人才和技术要素的正向激励作用,建立基于RBRVS(手术系数)和DRGs(疾病诊断相关组)的绩效考核和薪酬分配体系。例如,医生的医疗绩效应突出技术难度、医疗质量、患者满意度等维度,鼓励危重患者的住院治疗,鼓励开发效果好、效率高、资源利用率低的新技术、新方法。同时,拓宽医务人员的专业发展空间...

公立医院应充分发挥内部绩效考核对人才和技术要素的正向激励作用,建立基于RBRVS(手术系数)和DRGs(疾病诊断相关组)的绩效考核和薪酬分配体系。


例如,医生的医疗绩效应突出技术难度、医疗质量、患者满意度等维度,鼓励危重患者的住院治疗,鼓励开发效果好、效率高、资源利用率低的新技术、新方法。

同时,拓宽医务人员的专业发展空间,完善医务人员的培训体系,使每一位医务人员都有机会接受继续教育和职业再培训,实现知识的更新。加快高层次复合型医学人才培养,培养一批国际化战略人才、领军人才和创新团队。

宋树丽:公立医院要尊重医务人员、了解医务人员,搭建医务人员施展才华的平台,实行学习、工作、休息、带薪休假制度,有效解决医务人员的实际困难;通过加强医院安全防范、完善必要的安全检查设施、将医疗纠纷解决纳入法治轨道等多种方式关心青年医务人员的成长,坚决保护医务人员安全。


同时,医务人员必须照顾好病人,主动照顾病人。所谓“大医”,从诚开始,变精。我们期望医务人员在为患者服务的过程中,能够在工作中实现价值感和幸福感。



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